65か国に輸出するプロの卸売ステンレス鋼水ボトルメーカーとして、従業員の健康が会社の進捗状況の原動力であると常に信じてきました。今年7月3日、当社は200人のコア生産とR＆D担当者、および年間の優れた従業員に特別に資金を提供し、組織し、杭州のサーランランショー病院の国際健康診断センターに行き、ハイエンドのカスタマイズされたヘルススクリーニングを完了しました。健康保護の10年にわたる伝統に基づいて、「工場地域の便利なオンサイトサービス」から「正確な都市医療」までの重要なアップグレードを達成しました。
過去10年にわたって、Yongkang病院と協力して、工場に駐留している医療チームを通じて血圧や血液ルーチンテストなどの基本的な身体検査を従業員に提供してきました。 2を超える累積サービスにより、000パーソンタイムがあるため、ワークショップの最前線に直接ヘルスケアを提供しました。しかし、労働衛生と慢性疾患管理に対する従業員のニーズがますます成長しているため、基本的なスクリーニングは長期的な健康に対するパートナーの期待に応えることができなくなることに気付きました。 2025年に、身体検査の場所を初めて杭州の最高層病院にアップグレードし、PET-CTや心臓色の超音波などのハイエンド機器を導入しました。腫瘍マーカーのスクリーニングと心血管および脳血管リスク評価を含む15の詳細な項目を追加し、各従業員に1対1の尋問後の健康ガイダンスを提供し、「基本的な身体検査」から「体系的な健康管理」への飛躍を本当に達成しました。
イベントサイトでは、ワークショップで10年間働いてきた古い従業員であるマスターLiは、「過去に、工場で身体検査を受けたとき、私はそれが単なる日常的であるといつも感じていました。
LV Jinkuang会長が言ったように、「従業員が健康な体と仕事に投資し、すべての家族が会社の発展の成果を共有できるとき、私たちが追求する「持続可能な開発」には本当に活力があります。」
外国貿易志向の企業として、責任ある雇用主のイメージがグローバルトラストを獲得するための重要なコーリングカードであることをよく知っています。このヘルスケアのアップグレードは、従業員の労働衛生のための強固な防衛ラインを構築するだけでなく、国際的なパートナーに「人志向で持続可能な開発」という価値を伝えます。